為了不重蹈昨天穿得比較整齊卻意外被使去生產線
以致於最喜愛的厚T沾上不少屑屑的覆轍(一口氣語畢)
所以改穿以前在麵包店打工時穿的，現在已經有點破濫的hangten褲
結果今天是呆在辦公室裡。╯-____-)╯~═╩════╩═~
害我不知道怎麼跟早上進門還未熟面的副總打招呼
超囧。反而比較像是工讀生
今天有座位了。電腦也移入
大頭電腦螢幕乙台，擺上去桌子就小好多
今天的工作是幫忙anego上司整理和key一些人事資料
主要的內容是關於工廠所有員工的考績表，攸關年終獎金
不知道為何，對於這樣的制度有點感到不太快意╮(╯_╰)╭
上頭的出發點可以理解。請假扣分，全勤加分，每季做一次統計
高分的員工給予實際獎勵以提升工作意願及士氣
相對的考核成績過低就給予適度的警惕
除了上司，員工本身也是要評分的
但老實說，這樣的制度到底有多少的可行性?
大部分的員工幾乎都有在85分以上
工作態度言行工作品質等等方面，(除了表現真的很差)，也都是在良或優
全體成績都維持在中上水準，那真正的"標準"在哪?
而且就個人狹隘眼光看來，有點像是小孩子氣的考試卷╮(╯_╰)╭ 還是有點不快意
更何況，老闆似乎也沒加多少薪水或多發些年終獎金
果然是台中鄉下的傳統中小企業
生產線的普通員工"最多"也只有18或19而已
也難怪..目前的上司就很給人一種judge的幹練感。
所有人事出席缺席都掌握在眼中的感覺..
還是這就是出社會?
今天偽anego上司大概比較忙，maji粗略的跟我說怎麼將員工請假單填到表格中
還有將前三季的資料key到94年度的年終考核表當中
雖然大家都說，有問題就不要怕，盡量發問。
但是她講的實在是太粗略了~"~，很多Q都是寫到才發現不知道該怎麼寫好
問了三四遍之後自己也覺得自己好像有點煩跑來跑去的，就先擱著積著一起問
三點半以後沒事，就被交代看一下前人留下來的資料，還有公司的katalogu&iso資料冊
前人資料大概是日文相關的，七八張破爛的A4資料，零件名稱看攏謀
katalogu裡面都是馬達的名稱型號，看攏謀
iso資料冊是放著管理部編輯出來，從職員訓練、採購接單客戶服務業務管理一直到生產出貨等等
內勤到外務都有個管理程序檔，看攏謀啦!!
看到眼睛都要脫窗，沒興趣沒興趣沒興趣沒興趣沒興趣啦!!
我對機器沒興趣啦!!!
肚子又不舒服了，以下青菜交代
辦公室裡的小姐們人都很親切，而且聊起天來真的是菜市場
不過裡面的幾乎都結婚生小孩了，囧，除了一個71年次的姊姊
不過我想..她好像也差不多被同化了.....
話題..一開始真的..很難溶進去哪
都是小孩子經、媽媽經、車子經、菜市場人際交流法、老公經(倒)
開了眼界，但也真心覺得好困難。
btw上半身肌肉開始酸痛起來了，煩躁度急up!
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